RH

Esta planilha  com comandos automáticos tem como objetivo de controlar o Absenteísmo e Turnover dos funcionário de uma determinada empresa.

Por meio de gráficos o ideal seria uma meta (sugerida) de 2% para o Absenteísmo e o Turnover de 1,5%, pois esta meta leva em consideração todos os fatores internos e externos que compõe estes respectivos indicadores, porem é necessário que se avalie qual o melhor percentual para que seja implementado na empresa.

A planilha de avaliação por competências oferece uma interface dinâmica e prática, mas que ao mesmo tempo é uma ferramenta eficiente e capaz de auxiliar significativamente o departamento de recursos humanos da sua empresa. Funções da Planilha Na planilha é possível Registrar até 20 funcionários, no cadastro contém dados como Matricula, Nome, Cargo, Funções e Setor. Nesta mesma tabela estão contidos os pontos do funcionário por competências sendo elas: • Responsabilidade ( 5 critérios) • Comportamento ( 5 critérios) • Técnica ( 10 critérios) • Treinamento ( 5 critérios) • Formação ( 3 critérios) Cada competência possui um quantidade de critérios que pode ser personalizado pelo usuário.

Nesta planilha tem contadores automáticos onde é possível calcular o Efetivo total, o Efetivo por área, o Efetivo por grupos (Cipa, Brigada e CPD).